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LES MODES DE GARDES INDIVIDUELS
- L'assistante maternelle agréée
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Qu'est-ce qu'une assistante maternelle ?
L'assistante maternelle agréée, aussi appelée la nourrice, garde à temps plein ou à temps partiel chez elle 1 à 3 enfants (les siens compris).
Pour exercer légalement cette activité, elle doit être agréée par le Président du Conseil Général. Après une enquête médico-sociale (examen médical, compétences éducatives, logement propre et adapté...), le Conseil Général lui assure une formation et un suivi (contrôle, surveillance...) elle et lui délivre son attestation d'agrément.
La théorie veut que la puéricultrice de PMI passe une fois par an (à l'improviste) pour vérifier les conditions d'accueil des enfants... En pratique, vu le nombre d'assistantes maternelles et la charge de travail des puéricultrices (qui se chargent aussi des renouvellements, des premières demandes d'agrément, mais aussi des consultations de PMI, des visites à domicile pour les mamans), mieux vaut ne pas trop compter sur ce système de contrôle.
L'assistante maternelle bénéficie d'une formation obligatoire de 60h réparties au cours des 5 ans que dure l'agrément, dont 20h dans les deux premières années d'agrément. A l'issue de cette période, elle peut demander un renouvellement d'agrément. Cette formation sur la psychologie de l'enfant, le sommeil, l'alimentation... doit être complétée par un brevet de premiers soins.
Le statut des assistantes maternelles est dérogatoire au code du travail appliqué aux salariés 'normaux' sur bien des points (durée hebdomadaire du travail, salaire minimum, ).
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Horaires, coûts et vacances
- Les horaires de garde sont souples, à définir avec l'assistante maternelle en fonction de vos besoins et de sa disponibilité. Si elle garde votre enfant plus de 10 heures dans la même journée, vous devez la rémunérer en heures supplémentaires (au moins 1/8éme du salaire minimum journalier par heure de dépassement).
- Le coût est fixé par accord entre l'assistante maternelle et vous. Le montant minimum de rémunération d'une assistante maternelle est fixé par décret. Il est, au 1er juillet 2007, de 2,25 SMIC horaire brut, soit 8.44 €/heure pour une journée de garde complète (8 à 10 heures).
- Au salaire de base doivent s'ajouter des indemnités d'entretien et de nourriture (repas, linge, produits d'hygiène…). Celles-ci sont librement fixées entre les parents et l'assistante maternelle.
- Vous pouvez aussi opter pour un coût horaire ou à la journée. Les jours où exceptionnellement vous ne ferez pas garder votre enfant (RTT, vacances, visite des grand-parents...), vous devrez verser une indemnité d'absence à la nourrice (montant à définir). Cependant, de plus en plus d'assistantes maternelles préfèrent choisir une rémunération au forfait. Dans ce cas, vous définissez avec elle une rémunération fixe mensuelle correspondant au nombre d'heures et de jours de garde dans le mois. Ce même montant lui sera alors versé tous les mois indépendamment des absences de votre enfant.
- Généralement, les assistantes maternelles agréées cumulent leurs vacances au mois d'août. Sur ce mois vous ne pourrez donc pas compter sur elle pour garder votre enfant et devrez lui verser ses indemnités de congés payés (10% du salaire annuel net versé).
- Pour information, le salaire net = 77.39 % x salaire brut. Et le total cotisations patronales = 40.72 % salaire brut
- Il est préférable de consulter le site de l'Urssaf pour connaître les derniers tarifs en vigueur et les minima à respecter.
www.urssaf.fr
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Démarches administratives
> Lorsque vous employez une assistante maternelle agréée, vous avez plusieurs démarches à suivre :
- La déclarer à l'Urssaf dans les huit jours suivant son embauche. L'Urssaf vous envoie alors un formulaire de déclaration d'emploi que vous devez lui retourner rempli.
- Rédiger un contrat de travail (voir exemple de contrat de travail, sinon la PMI ou votre mairie peut aussi en fournir un modèle).
- Etablir un bulletin de paie mensuel comportant le salaire de base, une indemnité de congés payés, éventuellement une indemnité compensatrice d'absence en cas d'absence de l'enfant.
> De son côté, l'assistante maternelle agréée doit avoir une assurance en responsabilité civile qui couvre les dommages causés par votre enfant. Si elle utilise son véhicule pour transporter les enfants confiés, cette précision doit figurer sur son contrat d'assurance. Elle doit également être affiliée au régime général de la Sécurité Sociale Assistante Maternelle. Si celle-ci n'a jamais été affiliée à titre personnel, vous devez vous procurer, compléter et retourner dans les 8 jours qui suivent l'embauche le formulaire d'affiliation (Cerfa 1202) auprès du centre de Sécurité Sociale. Si l'assistante maternelle est étrangère, elle doit en outre disposer d'un titre de séjour pour exercer sa profession (se renseigner auprès de la préfecture).
> Chaque trimestre, l'URSSAF envoie une déclaration nominative trimestrielle à retourner à la CAF.
En cas d'arrêt de travail de l'assistante maternelle, vous devez communiquer au centre de Sécurité Sociale du lieu de résidence de celle-ci les attestations de salaire nécessaires pour le calcul des prestations en espèces.
En cas d'accident du travail de l'assistante maternelle, vous devez le déclarer dans un délai de 48 heures après l'information sur un formulaire spécifique (imprimé "Déclaration d'accident du travail n° 60-3682") disponible dans les centres de Sécurité Sociale.
En cas de licenciement, vous devez respecter un préavis de 15 jours si l'assistante maternelle a été embauchée depuis plus de 3 mois (sauf motif grave).
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Aides financières
Voir notre dossier spécial
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Avantages et inconvénients
Le principal avantage de l'assistante maternelle agréée est la souplesse des heures de garde qui peuvent être le mieux adaptées à votre travail. Parfois elle pourra même garder votre enfant s'il est malade. Votre bout'chou se retrouve dans une ambiance familiale avec quelques copains pour s'amuser. Une relation affective importante s'établit entre lui et sa "nounou". D'un point de vue financier, vous bénéficiez d'une aide de la CAF et d'une réduction d'impôt sur le revenu.
Le principal inconvénient repose sur la totale confiance que vous devez attribuer à la nourrice. Vous ne pouvez pas contrôler la façon dont se déroule les journées de garde de votre enfant. Certes, la PMI effectue ponctuellement des contrôles mais généralement en prévenant la nourrice. Aussi, n'hésitez pas à demander à la nourrice quelles ont été les activités de la journée (l'enfant est-il sorti ou resté devant la télé ?...), à recueillir l'avis des autres parents, voire à passer à l'improviste si vous avez un doute. Enfin, n'hésitez pas à signaler tout problème à la PMI.
C'est, de plus, un mode de garde qui vous fait devenir employeur... avec les risques que cela comporte
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Quelques conseils
- Pour trouver et recruter une assistante maternelle agréée, il faut savoir que dans toutes les grandes agglomérations, la demande est supérieure à l'offre. Il faut commencer vos démarches de recherche dès votre grossesse.
- Vous pouvez consulter notre base de CV ci-dessous mais aussi prendre contact avec votre mairie ou la commune de votre arrondissement, un centre de Protection Maternelle et Infantile (PMI) ou encore les Relais Assistantes Maternelles des CAF. Vous pouvez choisir une assistante maternelle près de votre domicile ou de votre lieu de travail, en dehors de votre arrondissement ou de votre commune de résidence.
- Lorsque vous avez obtenu plusieurs adresses d'assistantes maternelles agréées, prenez contact avec elles pour les rencontrer à leur domicile.
- Lors de votre première visite, prenez le temps de découvrir l'atmosphère du lieu: observez les autres enfants, la façon dont s'en occupe la nourrice, l'aménagement du lieu (les enfants bénéficient-ils d'un espace agréable pour jouer, la chambre où ils dorment est-elle calme...).
- Posez des questions: comment s'organisent les journées (repas, siestes, sorties, activités...), va-t-elle chercher d'autres enfants à la sortie de l'école (la PMI l'autorise sur dérogation pour le frère ou la sœur d'un enfant dont elle a la garde)...
- Vous pouvez également vous y rendre vers 18h, heure à laquelle la plupart des parents récupèrent leurs enfants afin de les rencontrer et leur demander discrètement leur avis.
- Enfin, définissez clairement avec l'assistante maternelle agréée les questions relatives aux horaires, aux fournitures (changes, linge, repas...), à la santé de votre enfant, aux assurances, aux sorties, aux transports, à son salaire... Ces points étant clairement définis dans le contrat de travail que les 2 parties signent.
- La garde à domicile
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Qu'est-ce qu'une garde à domicile ?
Lorsque vous travaillez, vous n'avez pas à courir pour emmener votre enfant à la crèche ou chez l'assistante maternelle, la nourrice vient à votre domicile garder vos enfants.
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Horaires, coûts et vacances
- Les heures effectuées par la nourrice doivent être évaluées en heures de travail effectif. En effet, lorsque l'enfant dort ou s'amuse dans son parc, elle assure juste une présence responsable : tout en restant vigilante, elle peut occuper son temps à autre chose. Une heure de présence responsable représente 2/3 d'une heure de travail effectif. Aussi, pour calculer le nombre d'heures de travail exact de votre nourrice, vous devez tenir compte de cet élément.
- La durée de travail effectif est de 40 heures par semaine. La majoration pour heure supplémentaire s'applique dès le dépassement de ces 40 heures. Par contre, si les horaires de votre nourrice sont irréguliers, la majoration est applicable lorsque le temps de travail effectif calculé sur un trimestre dépasse 40 heures hebdomadaires.
- Dans tous les cas, la durée maximale de travail est limitée à 48 heures par semaine en moyenne, sur une période de douze semaines consécutives et cela sans dépasser 10 heures supplémentaires au cours d'une même semaine. Les heures supplémentaires sont rémunérées ou récupérées dans les 12 mois avec une majoration de 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires et de 50 % pour celles au-delà de 8 heures.
- Le salaire ne peut être inférieur au Smic horaire brut, soit 8,44€/h au 1er juillet 2007 pour une débutante, ni aux salaires minimaux prévus par la convention collective.
- Pour établir le coût de l'emploi, il faut ajouter au salaire net versé la part des cotisations patronales (41,75 % du salaire brut) et la part des cotisations salariales (23,19 %).
- Le salaire peut être majoré pour ancienneté chez le même employeur (3 % après trois ans, plus 1 % par an plafonné à 10 % après dix ans de travail dans la même famille).
- La garde à domicile bénéficie de 5 semaines de congés payés.
- Il est préférable de consulter le site de l'Urssaf pour connaître les derniers tarifs en vigueur et les minima à respecter. www.urssaf.fr
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Démarches administratives
Lorsque vous employez une garde à domicile, vous avez plusieurs démarches à suivre :
- La déclarer à l'Urssaf dans les huit jours suivant son embauche. L'Urssaf vous envoie alors un formulaire de déclaration d'emploi que vous devez lui retourner rempli.
- Rédiger un contrat de travail (voir exemple de contrat de travail, sinon la PMI ou votre mairie peut aussi en fournir un modèle). Le contrat doit notamment mentionner
* la nature du travail à accomplir,
* la durée et les horaires de travail,
* la qualification du salarié.
* les possibilités d'heures supplémentaires et leur mode de rémunération (récupérées, comme le prévoit la loi ou payées)
* Le travail (ou non) les jours fériés.
* Le salaire brut et le mode de cotisation URSSAF( forfaitaire ou réel).
* le mode de rémunération et date de paie
* la gestion, le délai de prévenance et le mode de règlement des congés payés (chaque mois ou pas)
* les avantages en natures/ les repas.
* la période d'essai.
Vous devez respecter la législation du travail et appliquer la convention collective nationale des personnels employés de maison.
- Vous devez également vous procurer cette convention collective que votre nourrice doit pouvoir consulter à votre domicile pendant son temps de travail. Vous pouvez la commander sur le site du Journal Officiel, en précisant la référence 331800000.
- Etablir un bulletin de paie mensuel comportant le salaire de base, une indemnité de congés payés, éventuellement une indemnité compensatrice d'absence en cas d'absence de l'enfant.
- Chaque trimestre, il faut régler les cotisations salariales et patronales qui représentent environ 64 % du salaire brut. L'URSSAF envoie à la fin de chaque trimestre une "déclaration nominative simplifiée" (DNS) sur laquelle l'employeur doit essentiellement indiquer le nombre d'heures de travail effectuées et le salaire horaire. En retour, l'Urssaf adresse un avis d'échéance sur lequel est porté le montant des cotisations à payer. Elle calcule les cotisations à partir des informations que vous lui fournissez. En ce qui concerne les cotisations, vous avez le choix entre un calcul au forfait ou au réel. A vous de voir avec votre employé si vous allez calculer les cotisations sur la base du salaire réel que vous lui versez ou sur une base forfaitaire égale, pour chaque heure de travail, au montant du SMIC horaire qui vaut au premier jour du trimestre correspondant.
- Si votre nourrice est de nationalité étrangère, vous devez vous assurer qu'elle est en situation régulière (titre de séjour, autorisation de travail). Vous ne pouvez faire figurer le numéro de Sécurité Sociale de son conjoint ou d'un de ses parents. La déclaration à l'Urssaf entraîne automatiquement l'immatriculation du salarié auprès de la Sécurité Sociale. Il lui sera attribué dans un premier temps un numéro provisoire, puis son numéro définitif. Une visite médicale dans les quinze jours suivant l'embauche est obligatoire.
- Dans le cas d'une garde à domicile, et surtout si elle est partagée, prenez contact avec votre assureur de votre multirisque habitation, et faites lui part par écrit, et en recommandé (c'est plus sûr) de votre intention d'embaucher quelqu'un (et au besoin d'accueillir une semaine sur 2 un autre enfant dans le cas d'une garde partagée). Afin que ce risque soit couvert.
- En pratique, en tant qu'employeur vous êtes responsable de votre salarié et des dommages qu'elle peut causer à vos biens/enfants. Sa propres assurance responsabilité civile ne la couvrira pas. et sa multirisque habitation non plus, puisqu'elle est à VOTRE domicile, contrairement aux assistante maternelle qui elles demandent une extension en "responsabilité professionnelle" de leur multirisque habitation et qui sont alors couvertes par cette assurance. Le mieux est de vérifier auprès de votre assureur si vous êtes bien couvert en tant qu’employeur de la garde, la responsabilité de celle-ci pouvant également être mise en cause. Si l’enfant est responsable d’un accident causé à un aide bénévole, le contrat de ses parents joue.
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Aides financières
Voir notre dossier spécial
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Avantages et inconvénients
Le principal avantage ce mode de garde est qu'il s'agit de la solution la plus souple pour les parents. L'enfant reste dans son environnement familial. Cela permet de laisser l'enfant dormir le matin... quitte à ce que ce soit la nounou qui donne le petit déjeuner, ou qui habille l'enfant... afin de retarder l'heure du lever. Lorsqu'il est malade, l'enfant peut quand même être gardé. Autre avantage : certaines nourrices à domicile acceptent également de prendre en charge quelques tâches ménagères pendant les heures plus creuses (sieste de l'enfant…).
L'inconvénient premier est de trouver une personne de confiance pour accepter de lui confier en plus de son enfant, son appartement.
C'est un mode de garde qui vous fait devenir employeur... avec les risques que cela comporte.
En cas de maladie ou de maternité de la nounou... il faut trouver une remplaçante.
Si l'enfant reste seul gardé au domicile des parents, est que cela ne facilite pas son adaptation à la vie en collectivité. La nourrice doit aménager des sorties et des rencontres avec d'autres enfants (promenade, jardin public, courses…).
Il faut également s'assurer que votre intérieur soit régulièrement nettoyé pour l'hygiène des enfants.
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Quelques conseils pour un entretien d'embauche
- Votre enfant doit impérativement être présent pour voir comment la personne se comporte avec les enfants.
- Relever les coordonnées de ces anciens employeurs pour pouvoir vérifier l'exactitude de ses références
- Demander ses papiers d'identité et vous assurer de l'immatriculation du salarié à la sécurité sociale. Si votre salarié est de nationalité étrangère, non ressortissant de l'Union Européenne, vous devez vous assurer de la régularité de sa situation.
- Pour trouver la perle rare vous pouvez avoir recours aux petites annonces dans les journaux, chez les commerçants ou de plus en plus sur Internet avec des sites spécialisés que vous retrouverez sur notre site.
- Vous pouvez aussi vous adresser à des organismes ou des associations qui, moyennant une cotisation souvent élevée, d'une centaine d'euros, vous proposeront des candidates.
- Comme pour les petites annonces, à vous de recevoir les candidates et juger si elles correspondent à vos critères.
- L'entretien de recrutement n'est pas chose facile, car il vous faudra lors d'un entretien d'une heure environ évaluer si vous pourrez confier à la personne en face de vous non seulement votre enfant mais aussi les clés de votre domicile.
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La garde à domicile partagée
Elle fonctionne selon le même mode qu'une garde à domicile "simple". Il s'agit simplement pour chacune des 2 famille d'un contrat à temps partiel et il faut "partager" entre les 2 familles les heures de travail effectifs et le salaire.
Les heures de travail sont forcément comptabilisées comme des heures responsables.
Pour la répartition des coûts, en général, si chacune des familles n'a qu'un enfant on fait 50/50. Si une famille a 2 enfants dont un scolarisé et l'autre famille un bébé, on fera plutôt 40/60.
Le plus difficile finalement, c'est de trouver une 2è famille avec qui l'on partage les principes d'éducation de nos enfants.
- Baby-sitter
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Qu'est-ce qu'une baby-sitter ?
La ou le baby-sitter est un(e) jeune qui vient, occasionnellement, garder vos enfants lorsque vous sortez un soir ou lorsque vous ne pouvez pas être là à la sortie de l'école.
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Coûts
- Le tarif horaire est le SMIC (8,44€ au 1er juillet 2007), majoré de 10 % de congés payés. Le soir, si vous ne ramenez pas la jeune fille chez elle, vous devez aussi prévoir de lui payer un taxi pour qu'elle puisse rentrer.
- Pour payer votre baby-sitter, la solution la plus simple est celle du chèque emploi-service. Cela vous permet d'être dans la légalité tout en vous évitant des formalités de déclaration compliquées. Vous pouvez demander un chéquier emploi-service à votre banque, et chaque fois que vous faites un chèque à votre baby-sitter, vous envoyez à l'Urssaf un coupon de déclaration. En retour, vous recevrez l'avis des charges liées au salaire que vous avez versé.
- Il est préférable de consulter le site de l'urssaf pour connaître les derniers tarifs en vigueur et les minima à respecter. www.urssaf.fr
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Aides financières
Si vous avez payé votre baby-sitter avec un chèque emploi-service, vous pourrez déduire de vos impôts 50 % des sommes engagées, dans la limite de 6 900 € par an. Soit une économie d'impôts qui peut aller jusqu'à 3 450 €. Vous recevrez une attestation en temps utile.
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Aides financières
Voir notre dossier spécial
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Avantages et inconvénients
Si vous avez trouvé une jeune fille gentille et efficace qui vient régulièrement chez vous, vos enfants seront ravis de la retrouver. Et vous pourrez sans remords vous offrir des soirées de liberté.
Mais sans qualifications, les baby-sitters ne sont pas des puéricultrices. Si vous avez un tout-petit, préférez la solution plus onéreuse de la personne qualifiée, qu'elle soit mère de famille ou titulaire d'un diplôme lié à l'enfance. Les organismes de placement, pourront, en général, vous aider à trouver quelqu'un de fiable.
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Quelques conseils
- Attention à ne pas choisir une jeune fille trop jeune ou trop inexpérimentée : garder des enfants est une véritable responsabilité. Surtout si vous êtes absents à l'heure où la jeune fille doit prendre en charge le bain et le dîner des enfants.
- Dans tous les cas, prenez le temps de rencontrer la jeune fille une première fois, pour lui demander quelle est son expérience avec les enfants. La meilleure solution : la recevoir un jour où vos enfants sont là. Son attitude vis-à-vis d'eux sera le meilleur test.
- La première fois que vous lui laissez vos enfants, prévoyez de passer une bonne demi-heure avec elle, avant de partir, pour lui laisser les consignes et permettre aux enfants de faire connaissance. Et n'oubliez pas de lui laisser les numéros utiles : celui de votre portable, celui de l'endroit où vous passez la soirée, le Samu (15) et les pompiers (18), et éventuellement le numéro de voisins ou d'amis qui habitent près de chez vous.
Pour trouver votre baby-sitter, ne négligez pas les solutions de proximité, (baby-sitter des autres parents de l'école, annonce des commerçants du quartier...). Si vous n'avez pas trouvé par ce biais, vous pouvez contacter une agence de placement. Ces agences s'engagent à vous trouver une baby-sitter dans les meilleurs délais (comptez entre une heure et quatre heures). Pour les bébés de moins de trois mois, c'est une puéricultrice diplômée qui s'occupera de votre enfant, les tarifs seront alors plus élevés.
A noter que certaine sociétés demandent une cotisation annuelle, d'autres des frais d'agence. La plupart propose des forfaits ou abonnements qui sont rapidement intéressants. Certaines sociétés augmentent leur tarif à partir de trois enfants gardés, d'autres dès le deuxième. Enfin, les sorties d'école sont un peu plus chères.
- La jeune fille au pair
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Qu'est-ce qu'une jeune fille au pair ?
- La jeune fille au pair est une étudiante étrangère, âgée de 18 à 30 ans, qui vient s'installer chez vous, pendant dix-huit mois au maximum. Elle s'occupera de vos enfants trente heures par semaine, tout en suivant des cours de français au moins dix heures par semaine dans une école ou une université reconnue par l'administration. La famille d'accueil assure le logement et les repas de la jeune fille.
- Attention : elle ne doit pas être considérée comme une employée de maison, mais comme un membre de la famille. Elle va chercher les enfants à l'école, donne le bain et prépare leurs repas. Elle joue avec eux, les emmène se promener... Elle participe aux tâches ménagères concernant les enfants (elle range et nettoie leur chambre, s'occupe de leur linge, etc.) mais, en aucun cas, vous ne pouvez lui confier le nettoyage de l'appartement.
- En contrepartie,de l'aide qu'elles vous apporte, la jeune fille doit être nourrie et logée dans une chambre indépendante de taille convenable. Vous devez la faire participer à la vie familiale, en prenant par exemple les repas avec elle. Mais, bien sûr, vous pouvez fixer certaines règles, afin de préserver votre intimité.
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Horaires, coûts et vacances
- La jeune fille au pair travaille trente heures par semaine : cinq heures par jour, cinq à six jours par semaine, et doit en outre assurer deux à trois soirées de baby-sitting par semaine (si vous ne sortez pas, ces soirées ne peuvent pas se récupérer la semaine suivante).
N'exagérez pas sur les horaires, la DDTE (Direction départementale du travail et de l'emploi) est très stricte et fait des contrôles.
- Un jour de congé hebdomadaire est obligatoire.
- On doit en outre lui donner au minimum 65 € d'argent de poche. Cet argent de poche est soumis aux cotisations sociales, ce qui augmente le coût de environ 137,20 € nets par mois. Il est d'usage aussi de payer les frais de transport en commun qui lui seront nécessaires (Carte orange à Paris, par exemple) pour se rendre à ses cours de français. Le coût de revient pour une famille, tout compris est d'environ 457,34 €. Aucun frais n'est déductible.
- Il est préférable de consulter le site de l'urssaf pour connaître les derniers tarifs en vigueur et les minima à respecter. www.urssaf.fr
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Démarches administratives
- La jeune fille au pair doit avoir entre 18 et 30 ans et être en possession d'une pièce d'identité.
- Vous devez établir un contrat écrit et le déposer auprès du bureau de la main-d'oeuvre étrangère à la Direction départementale du travail et de l'emploi (DDTE) qui délivrera une autorisation provisoire de travail à l'étudiante étrangère.
- Huit jours après son arrivée, vous devez la déclarer à la Sécurité sociale et vous faire immatriculer à l'Urssaf.
- Votre assurance multirisque-habitation couvre tous les occupants du foyer, la jeune fille au pair comprise. Inutile donc de contracter une assurance particulière.
- Sachez que, pour les contrats de longue durée, on trouve de moins en moins d'étudiantes de la Communauté européenne. Or, si ces dernières n'ont besoin que d'une carte de séjour, les autres doivent être munies d'un visa " au pair " pour pouvoir travailler chez vous. Vous devez demander à l'ambassade ou au consulat français du pays de la jeune fille de vous envoyer un questionnaire qu'il vous faudra remplir pour la délivrance du visa.
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Avantages et inconvénients
Accueillir une jeune fille au pair est une chance d'ouverture pour toute la famille, qui découvrira grâce à elle, une autre culture et, pourquoi pas, quelques mots d'une langue étrangère. C'est un mode de garde souple et confortable lorsqu'un parent travaille à mi-temps ou lorsque les enfants sont scolarisés et qu'il s'agit juste de les garder après l'école et le mercredi. Les deux ou trois soirées de baby-sitting que doit assurer la jeune fille par semaine vous éviteront de chercher une étudiante chaque fois que vous aurez envie d'aller au cinéma.
Par contre, partager sa vie quotidienne et son intimité avec quelqu'un d'étranger à la famille peut se révéler pesant, surtout si vous habitez un petit appartement. Attention également au manque de qualification de ces jeunes filles qui ont besoin d'être bien encadrées les premières semaines. Par ailleurs, rares sont celles qui n'ont pas un " coup de blues " au début : nouvelle vie, nouvelle culture... Il faut donc les aider à s'adapter et à s'intégrer à la famille.
Même si la vôtre est parfaite, vous ne pourrez pas la garder plus de dix-huit mois. Vous devrez alors engager une autre jeune fille, ce qui signifie recommencer toutes les démarches... Sans compter la déception des enfants qui se seront attachés à leur nounou.
- Quelques liens
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www.employer-une-nounou.info
www.bebe-annonces.com
www.agence-nourrices.com
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