Vous et vos collègues en avez assez de courir tous les soirs chercher vos enfants à l'autre bout de la ville ? Tâchez de convaincre votre patron d'ouvrir une crèche au sein de l'entreprise : cela facilitera la vie de tout le monde !

Entre la circulation impossible à la sortie du bureau et le coût d'une nourrice agréée, la crèche d'entreprise pourrait bien être la solution d'avenir pour de nombreux parents. Outre qu'elle permet aux salariés d'avoir des horaires, disons, plus flexibles (plus de problème d'absentéisme !), la crèche d'entreprise permet une articulation logique entre vie professionnelle et vie privée : possibilité d'aller embrasser son enfant à l'heure du déjeuner et fin de la peur d'arriver en retard au travail sont au rendez-vous.
Les avantages pour l'entreprise sont ainsi très nombreux : meilleure image, salarié(e)s plus motivé(e)s et surtout plus détendu(e)s, turn-over moins important...

Une crèche d'entreprise, mode d'emploi

Pas question d'ouvrir une crèche d'entreprise entre les imprimantes et la machine à café : le local destiné à accueillir des enfants doit être aux normes, n'être dédié qu'à cette activité et faire au minimum 100m2.
Laissez également l'entreprise porter le projet (ou faire semblant) : en terme d'image, l'ouverture d'une crèche d'entreprise est tellement flatteuse qu'il serait dommage de ne pas utiliser ce levier pour convaincre le ou la DRH de la boîte qui vient justement d'accoucher (ou d'avoir son premier enfant) ! De nombreuses boîtes privées sont désormais sur le créneau des crèches d'entreprises : laissez-les se débrouiller avec les barèmes CAF, le recrutement de personnel qualifié et le design de l'espace - cela rassurera énormément l'entreprise.

Bénéficiez-vous d'une crèche au sein de votre entreprise ? Faites-nous partager votre expérience à ce sujet !

Les adresses ci-dessous sont des structures qui aident les collectivités et les sociétés à créer des crèches. Elles peuvent vous aider à convaincre votre employeur...

Nicolas (Paris)